Égalité des salaires : conseil et analyses
La plupart des entreprises partent du principe qu’elles rémunèrent les femmes et les hommes de façon égale. Bien qu’une discrimination salariale soit rarement intentionnelle, on ne peut nier qu’elle est bien souvent une réalité. BASS a développé sur mandat de la Confédération un instrument de contrôle s’appuyant sur des méthodes scientifiques permettant de mettre à jour d’éventuelles différences salariales et d’en établir les causes. L’instrument en question satisfait aux dispositions des marchés publics et permet de vérifier si l’impératif légal de l’égalité des salaires est violé ou non.
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