Analysemethode
Nicht jede Lohndifferenz ist eine Diskriminierung. Die Regressionsanalysen erlauben es, das Lohnsystem eines Betriebes so zu analysieren, dass der isolierte Einfluss von einzelnen Faktoren auf den Lohn ermittelt werden kann. Mit anderen Worten: Es lässt sich zeigen, welcher Teil einer allfälligen Lohndifferenz dadurch zu erklären ist, dass Frauen und Männer
- nicht dieselben Qualifikationen (Ausbildung, Erfahrung) aufweisen,
- verschiedene Funktionen mit unterschiedlichen Anforderungen ausüben,
- nicht an den gleichen Standorten bzw. in anderen Firmenbereichen tätig sind, usw.
und welcher Anteil ungeklärt bleibt, also vermutlich auf das Geschlecht zurückzuführen ist (vgl. Grafik).
Weitere Informationen zur Methode und deren Anwendung im Beschaffungswesen des Bundes finden Sie hier.
