Méthode d’analyse
Une différence salariale ne signifie pas forcément qu’il y a discrimination. Les analyses de régression permettent d’analyser le système de salaire d’une entreprise en déterminant l’effet isolé de chaque facteur sur le salaire. En d’autres termes, on peut – en recourant à cette méthode – mettre à jour quelle part d’une éventuelle différence salariale s’explique du fait que les femmes et les hommes
- ne possèdent pas les mêmes qualifications (formation, expérience),
- occupent des fonctions différentes aux exigences différentes,
- ne travaillent pas au même endroit, respectivement dans différents secteurs de l’entreprise, etc.
et quelle part reste inexpliquée et est de ce fait probablement attribuable au sexe (cf. graphique).
Le descriptif de la méthode vous donne des informations supplémentaires concernant la méthode d’analyse et son application dans les marchés publics.
