Égalité des salaires
Pour réaliser des analyses d’égalité des salaires, nous recourons à des méthodes d’analyse économico-statistiques. Les équations salariales (analyses de régression) en constituent l’élément clé. Celles-ci permettent d’établir si les femmes et les hommes dans un emploi à conditions égales (qualification, fonction, exigences, etc.) sont rémunérés de façon égale ou de révéler l’existence de discriminations cachées.
- Description détaillée de la méthode
- Foire aux questions concernant la méthode et ses avantages par rapport aux comparaisons salariales traditionnelles
- NOUVEAU Test de l’égalité des salaires pour les entreprises : logiciel gratuit permettant de réaliser un auto-test (programme Excel Logib)
La méthode permet une grande flexibilité et peut être appliquée avec différents objectifs:
- En vue d’un diagnostic – si une entreprise désire vérifier dans son propre intérêt si son système de salaire discrimine les femmes.
- Pour la prévention – pour les entreprises qui aimeraient se prémunir contre une plainte et un procès générateur de frais.
- Pour les entreprises de sous-traitance de la Confédération – pour les entreprises qui répondent aux appels d’offre de la Confédération et qui aimeraient satisfaire aux exigences des marchés publics.
Aimeriez-vous savoir comment se présente la situation dans votre entreprise ?
Nous vous soumettons volontiers une offre avec une solution parfaitement adaptée à vos besoins.
