Égalité des salaires : conseil et analyses

La plupart des entreprises partent du principe qu’elles rémunèrent les femmes et les hommes de façon égale. Bien qu’une discrimination salariale soit rarement intentionnelle, on ne peut nier qu’elle existe. Le BASS soutient l’administration publique et les entreprises privées pour l’analyse des différences salariales ainsi que pour le développement et l’utilisation d’instruments de contrôle d’égalité salariale. Il a élaboré les bases méthodologiques de l’outil d’autocontrôle Logib de la Confédération, ainsi que des versions internationales (Allemagne, Luxembourg) et celle destinée aux entreprises globales du Gender Equality Project (devenu EDGE Certified Foundation). 

Vous trouverez plus d’informations sur nos analyses de salaires effectuées pour des entreprises spécifiques ou au niveau national, ainsi que sur nos offres de soutien en cliquant sur les liens ci-contre.