09 / 2006

Analyse der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern in der Stadtverwaltung Bern

Auftraggeber/in

Personalamt der Stadt Bern

Projektteam

Silvia Strub

Frauen, die bei der Stadtverwaltung Bern arbeiten, verdienen bei gleichen Voraussetzungen - gemessen an Qualifikation, beruflicher Stellung und Anforderungen - 2,8 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Dies zeigt die standardisierte, ökonomisch-statistische Analyse der Lohngleichheit. Die unerklärte, geschlechtsspezifische Lohndifferenz (Lohndiskriminierung) ist vergleichsweise gering. Weiter zeigt die Analyse: Frauen sind in der Stadtverwaltung im Durchschnitt leicht besser ausgebildet als ihre Kollegen, im Kader aber dennoch deutlich untervertreten.

Projektberichte

Auf Anfrage zu beziehen bei: info@buerobass.ch