Analyses d'égalité des salaires

Une différence salariale ne signifie pas forcément une discrimination. Au travers de méthodes économico-statistiques, il est possible d’établir si des femmes et des hommes avec les mêmes qualifications et la même expérience pour un travail similaire ou comparable perçoivent les mêmes niveaux de revenus ou si cela masque une discrimination.

Le BASS est spécialisé dans la conception de modèles et d’outils pour le contrôle de l’égalité des salaires et l’analyse des différences salariales sur plusieurs niveaux:

(1) Au niveau national : analyse des salaires des femmes et des hommes, par exemple sur la base de l’enquête sur la structure des salaires (ESS) de la Confédération

(2) Au niveau des entreprises : contrôle de l’égalité salariale dans le cadre de l’attribution des marchés publics, accompagnement des entreprises pour l’autocontrôle

(3) Au niveau individuel : analyses statistiques de différences salariales individuelles, par exemple dans le cadre de procédures judiciaires