Analyse de l’égalité salariale entre femmes et hommes dans l’administration cantonale du canton de Berne

Les données salariales de près de 17'000 collaboratrices et collaborateurs (direction, chancellerie d’Etat, enseignement supérieur) ont été examinées au moyen du logiciel LOGIB. Les résultats de l’analyse révèlent que les femmes gagnent en moyenne 19,3% de moins que les hommes. Cet écart s’explique en grande partie par des différences de qualification personnelle, de position professionnelle et du niveau d’exigence des postes de travail occupés. La partie de cet écart qui reste sans explication s’élève à 2,5% et correspond à l’ampleur de l’inégalité salariale entre les sexes. Ce chiffre se situe clairement sous le seuil de tolérance de 5% en vigueur dans le domaine des marchés publics de la Confédération. L’analyse montre cependant que les femmes sont sous-représentées à tous les niveaux de l’encadrement et dans d’autres fonctions qualifiées ayant un niveau d’exigence élevé.